مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 1, Numéro 3, Pages 141-148
2015-11-01
قانون العمل الجزائري: من الصلابة الحمائية إلى المرونة المعرضّة
الكاتب : بوتخيل معطي .
الملخص
ناضل مفكرون، ع�ل، نقابات و أحزاب سياسية قصد ح�ية الع�ل. و اعتبروهم فئة مستغلة. فتدخلت الدولة المنظمة عن طريق: "تشريعات العمل لتكريس ح�ية الع�ل". و اعتبرت ذلك من قبيل النظام العام. بل و أنشئت المنظمة العالمية للعمل:). ،(O.N.Tالتي دافعت على ح�ية الع�ل على المستوى الكو�. لكن كل� دخلت الدول في أزمات اقتصادية و تراجع الاستث�ر بل و اتجه نحو: "الجنان الضريبية"، قويت شوكة المقاول� أصحاب العمل. و طالبوا بأكثر مرونة في القوان� قصد تنشيط الاقتصادية و العمل، و إن كان عملا هشا و لا يخرج العامل من دائرة الفقر. يحاول المقال موقعة علاقات العمل في الجزائر تاريخيا بالنظر إلى مستويات: "تعريض و ح�ية الع�ل". فإلى أي مدى �كن الحفاظ على الصلابة التي تكون في خدمة و ح�ية الع�ل؟ و إلى أي حد �كن اعت�د المرونة التي تخدم الرأس�ل و النمو الاقتصادي على حساب ح�ية الع�ل؟
الكلمات المفتاحية
النظام العام، حماية العمال، مرونة العمل، عقد: صفر ساعة، عمل صغير
مقالات مماثلة
أقنون بوسعد
.
بوعزيز ليندة
.
ص 120-155.
حساني إيمان
.
بن عبد العزيز سفيان
.
ص 146-162.
Boukhrouf Samir
.
ص 399-417.
