تنمية الموارد البشرية
Volume 12, Numéro 2, Pages 96-125
2017-12-31
إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
الكاتب : زبار نانو .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المسار الوظيفي و المسار التدريبي، كما هدفت إلى تسليط الضوء على أهم إستراتيجيات التطوير الوظيفي و المتمثلة في إستراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، وقد تمثلت أهم نتائج هذه الدراسة في أن المسار التدريبي هو التدريب من منظور تخطيط المسارات الوظيفية الذي يعمل على البناء التراكمي للخبرات و المهارات للموارد البشرية. كما أثبتت النتائج وجود علاقة تكاملية بين المسار الوظيفي والتدريبي بما يسمح للموارد البشرية بمعرفة متطلبات المسار الوظيفي من الاحتياجات التدريبية
الكلمات المفتاحية
المسار الوظيفي؛ المسار التدريبي؛ استراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
مقالات مماثلة
رضا مخلفي
.
الغول خليفة قندوز
.
ص 69-84.
محمدي مليكة
.
ص 49-66.
بن شهرة محجوبة
.
بدراوي يحي
.
ص 425-441.
بلعيد حياة
.
ص 465-482.
