المجلة الجزائرية للطفولة والتربية
Volume 4, Numéro 5, Pages 133-158

أثر المناخ التنظيمي في تبني السلوك الابداعي لدى الموظفين الاداريين

الكاتب : بوعمامة اسماعيل . براهيم رابح عبدالقادر .

الملخص

المناخ التنظيمي يعبر عن الخصائص الداخليية للجامعة التي فيها تتفاعل الخصائص التنظيمية مع الخصائص الشخصية للموظفين الاداريين، ويتحدد سلوكهم بناءا على هذا التفاعل حيث تسعى الجامعة لأن يكون مناخها التنظيمي ملائما و حاضنا لسلوكهم الابداعي. لقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة متكونة من 169 موظفا، اعتمد فيها المنهج الوصفي. وبعد تحليل البيانات تم التوصل إلى وجود علاقة دالة إحصائيا بين المناخ التنظيمي بأبعاده المختلفة مجتمعة و منفردة و تبني الموظفين الاداريين للسلوك الإبداعي، وأن هناك تأكيد على وجود تأثير للمناخ التنظيمي بأبعاده على تبني الموظفين الاداريين للسلوك الابداعي،حيث أن 40 بالمئة من التغيرات الملاحظة على السلوك الابداعي سببها المناخ التنظيمي،و أن أكثر الأبعاد تأثيرا هي التحفيز، التكوين والهيكل التنظيمي. Le climat organisationnel exprime les caractéristiques internes de l’université dans laquelle les caractéristiques organisationnelles interagissent avec les caractéristiques personnelles du personnel administratif, pour déterminé leur comportement. En fonction de cette interaction l’université cherche a crée un climat approprié et un incubateur pour le comportement créatif. Cette étude a été réalisée sur un échantillon composé de 169 employés, une approche descriptive a été adoptée. Après analyse des données on a trouvé une relation statistiquement significative entre le climat organisationnel et le comportement créatif du personnel administratif; et qu’il n’y a confirmation de l’existence de l’impact des dimensions du climat organisationnel sur le comportement créatif du personnel administratif, où 40 pour cent des changements observés dans le comportement créatif sont causés par le climat organisationnel, et que les dimensions les plus influentes sont la motivation, la formation et la structure organisationnelle.

الكلمات المفتاحية

المناخ التنظيمي - السلوك الابداعي -الموظفين الاداريين