مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 5, Numéro 13, Pages 164-180

طبيعة العقد النفسي في المؤسسة العمومية والمؤسسة الخاصة دراسة مقارنة بالمؤسسة العمومية للحديد والصلب بالغزوات والمؤسسة الخاصة للذرة بمغنية .

الكاتب : صوفي عبد الوهاب .

الملخص

Résumé Nous avons ciblé notre étude à ce sujet de contrat psychologique, où nous avons essayé une étude comparative de la nature du contrat psychologique, Les cas sont nominalement et nominalement dans les établissements publics (l’entreprise de zinc Ghazaouet), et la l’entreprise privée (l’entreprise de maïs Maghnia), et l'étude de la relation entre le travailleur et l'employeur par les attentes et les attentes, et l'impact de nature de la relation entre le travailleur et l'employeur dans l'organisation des entreprises publiques et privées sur le contrat psychologique. Le problème tourne autour d'une série de questions de recherche sont les suivants: Est la nature de la relation entre le travailleur et l'employeur dans l'établissement public, sont les mêmes que la nature de la relation entre le travailleur et l'employeur dans votre organisation? Est-ce que la nature des promesses et des attentes entre le travailleur et l'employeur dans l'établissement public est le même dans votre organisation? Ou en d'autres termes , est -il une différence entre la nature du contrat psychologique dans un établissement public , et la nature du contrat psychologique dans votre organisation? Pour répondre à ces questions a été formulée hypothèses suivantes : - Il ya une différence dans la nature du contrat psychologique lorsque l' agent , et son estimation du contrat psychologique lorsque l'employeur dans l'établissement public statistiquement significative . - estimation du contrat psychologique lorsque l'employeur dans votre organisation statistiquement significative . - Il ya une différence dans la nature du contrat psychologique quand vous facteur dans l'établissement public, et la nature du contrat psychologique lorsque l'agent dans votre organisation statistiquement significative . - Il ya une différence dans les estimations du facteur psychologique du contrat lorsque l'employeur dans l'établissement public , et les estimations du facteur psychologique du contrat lorsque l'employeur dans la fondation privée statistiquement significative . Pour mener cette recherche , nous avons étude exploratoire des deux institutions , qui nous a permis de visiter la sélection de l'échantillon de recherche , qui comprenait une quarantaine de personnes dans les deux institutions . Pour recueillir des informations , le chercheur a utilisé une mesure ( psychologique inventory contrat ) (PCI ) de l'Université de Rousseau « Pittsburgh » en anglais , où nous avons traduit en français et en arabe . La mesure contient trois paragraphes ( a - b - c ) , ( ABC) où: - paragraphe ( a) contient 28 questions. - paragraphe ( b ) : contient 28 questions . - paragraphe ( c ) : contient 12 questions . Pour analyser les résultats , nous avons utilisé un document établi par le professeur ( Rousseau ) , pour vider les résultats pour trouver la nature du contrat psychologique ( et cas est théoriquement ) des travailleurs à deux institutions publiques et privées . Pour étudier les différences entre la nature des travailleurs contractuels psychologiques , et leurs estimations du contrat psychologique lorsque l'employeur dans les établissements publics et privés , nous avons utilisé une méthode statistique (k 2 ) d'étudier les différences , Après analyse des résultats et calculer les différences des résultats statistiquement significatifs sont les suivants : - Il ya une différence dans la nature des travailleurs contractuels psychologiques , et leurs estimations du contrat psychologique lorsque l'employeur dans l'établissement public statistiquement significative. - Il ya une différence dans la nature des travailleurs contractuels psychologiques , et leurs estimations du contrat psychologique lorsque l'employeur dans votre organisation statistiquement significative . - Il n'ya pas de différence dans les estimations des travailleurs du contrat psychologique lorsque l'employeur dans les institutions publiques et privées statistiquement significative . - Il n'ya pas de différence dans la nature des travailleurs contractuels psychologiques dans les deux établissements dans les secteurs public et privé statistiquement significative .

الكلمات المفتاحية

- contrat psychologique--Entreprise public -- Entreprise privée