مجلة التنمية البشرية
Volume 1, Numéro 7, Pages 207-240

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالمدرسة الوطنية للجمارك بوهران

الكاتب : بن دحو سمية . سهيل مقدم .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى إدراك الموظف للعدالة التنظيمية داخل المدرسة ومدى ولائه لها،مع تحديد قوة العلاقة التي تربط بين أبعاد العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي. للتأكد من صحة الفرضيات قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالمدرسة الوطنية للجمارك بوهران حيث قدرت ب (45) موظفا من إناث وذكور. طبق مقياس العدالة التنظيمية .و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - مستوى إدراك موظفي المدرسة للعدالة التنظيمية متوسط. - مستوى الولاء التنظيمي لدى الموظفين متوسط. - لا توجد فروق في مستوى الولاء التنظيمي يعزى إلى متغير الجنس - هناك فروق في مستوى الولاء التنظيمي يعزى إلى متغير السن. - هناك علاقة إرتباطية موجبة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي .

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية ، الولاء التنظيمي ، إدراك الموظف.