العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالمدرسة الوطنية للجمارك بوهران

بن دحو, سمية; سهيل, مقدم

مجلة التنمية البشرية
Volume 1, Numéro 7, Pages 207-240
2017-03-15

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالمدرسة الوطنية للجمارك بوهران

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى إدراك الموظف للعدالة التنظيمية داخل المدرسة ومدى ولائه لها،مع تحديد قوة العلاقة التي تربط بين أبعاد العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي. للتأكد من صحة الفرضيات قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالمدرسة الوطنية للجمارك بوهران حيث قدرت ب (45) موظفا من إناث وذكور. طبق مقياس العدالة التنظيمية .و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - مستوى إدراك موظفي المدرسة للعدالة التنظيمية متوسط. - مستوى الولاء التنظيمي لدى الموظفين متوسط. - لا توجد فروق في مستوى الولاء التنظيمي يعزى إلى متغير الجنس - هناك فروق في مستوى الولاء التنظيمي يعزى إلى متغير السن. - هناك علاقة إرتباطية موجبة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي .