مقاربات
Volume 4, Numéro 1, Pages 69-79
2016-01-04

نحو إستراتيجية فعالة لتكوين الموارد البشرية

الكاتب : صبرينة ميلاط .

الملخص

يعتبر تكوين الموارد البشرية من أهم الوظائف التي تطلع بها إدارة الموارد البشرية من أجل تحقيق الفعالية المزدوجة من قبيل أن تحقق النمو والتطور والتنمية تتطلب الاهتمام بالموارد البشرية أولا وتنمية معارفها ومهاراتها وقدراتها، وتوجيه سلوكياتها بالاتجاه المرغوب، والتخطيط الجيد للأهداف التكوينية، و وضع برامج تكوينية منظمة وفق خطوات علمية مدروسة لمقابلة احتياجات معينة للمعارف والمهارات والاتجاهات، من أجل تجاوز مختلف المشاكل التي تحد من نجاح العملية التكوينية، وتمنع العامل من اكتساب المعارف والمهارات والاتجاهات والسلوكيات المخطط لها. The human resources formation consider one of the most important profession which has a big interest from the human resources administration to realize the double effectiveness before achieving the development and the progress, it has to take care on the human resources first and develop its knowledge, skills, abilities, and direct its behavior into a straight way, the good planning for the formative goals, put an arranged formative programs under scientific steps nicely thought out to face a particular needs for knowledges, skills and movements to avoid all the problems which may oppose the success of the formative operation and prevent the worker to acquire the planned knowledges, skills, movements and behaviours

الكلمات المفتاحية

استراتيجية فعالة لتكوين الموارد البشرية