مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 1, Numéro 1, Pages 95-73
2015-03-01
إشكالية التسيير والتوظيف في المؤسسة
الكاتب : وهيبة عيشاوي . هجيرة عيشاوي .
الملخص
إن نجاح أي مؤسسة لتحقيق أهدافها لا يتوقف على توفير الإمكانيات المادية فحسب، بل يقتضي كذلك توفير موارد بشرية نوعية من عمال باختلاف فئاتها السوسيومهنية. بعد تحديد المؤسسة لحاجاتها من الأفراد تشرع في عملية التوظيف، التي تعتبر من أهم الوظائف الرئيسية في المنظمة، يعتبر التوظيف من أهم مهام تسيير الموارد البشرية، ّ ويعد أول مرحلة من مراحل المسار المهني، بحيث أن التحكم في العملية التسييرية تبدأ من التخطيط والتّحكم في التوظيف الذي يرتكز على اختيار الأفراد الذين يستطيعون تقديم أداء جيد، والذين لديهم دافعية و رغبة في العمل وهذا ما يؤدي إلى تخفيض نسب الخطأ والخلل التوظيفي والوظيفي
الكلمات المفتاحية
التسيير- التوظيف - المؤسسة - الموارد البشرية
مقالات مماثلة
محمد أيت اسعد
.
سامية العرابي
.
ص 120-130.
نجيبة بكيري
.
وسام عطوم
.
ص 152-163.
