مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 4, Numéro 2, Pages 504-526
2017-12-31
أهمية تطبيق المسؤولية الاجتماعية على تنمية الموارد البشرية دراسة تطبيقية لمحافظة الغابات –باتنة-
الكاتب : بليزاك عبد الحليم . بريكة السعيد .
الملخص
تعظيم الأرباح كان الشغل الشاغل لمنظمات الأعمال، إلى غاية أن ظهرت مفاهيم جديدة تسعى إلى تطوير الفكر التنموي الإقتصادي الحديث، من خلال تبني بعض منظمات الأعمال لفكرة المسؤولية الإجتماعية ومحاولة تطبيقها وتجسيدها على أرض الواقع. ومن بين إهتمامات المسؤولية الإجتماعية الإهتمام بالموارد البشرية من خلال تطبيق مختلف أبعادها الإقتصادية والقانونية ،الأخلاقية والخيرية والبيئية على تنمية وتطوير المورد البشري داخل المنظات. لذا هدفت هذه الدراسة تبيان مدى الأهمية والدور الذي تلعبه المسؤولية الإجتماعية في المنظمات اتجاه الموارد البشرية من خلال تنمية قدراتها والزيادة من كفاءاتها ، وهذا بالأخذ بمؤسسة محافظة الغابات بباتنة كعينة وميدان للدراسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان كأداة أساسية لاختبار فرضيات الدراسة وتحليلها وهذا بالإعتماد على مختلف الأساليب الإحصائية ، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتكونت عينة الدراسة من (15) فرد، والتي تم اختيارهم وفقا لطريقة العينة القصدية. وقد خلصت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين المتغير المستقل المتمثل في المسؤولية الاجتماعية والمتغير التابع المتمثل في تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى تبيان أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الإجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين(المستوى الوظيفي،الخبرة) بمحافظة الغابات. في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الإجتماعية تعزى للخصائص العامة للمستجوبين(المستوى التعليمي).
الكلمات المفتاحية
لمسؤولية الإجتماعية، تنمية الموارد البشرية، الكفاءات، محافظة الغابات.
مقالات مماثلة
العشي هارون
.
بوراس فايزة
.
ص 174-195.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
الحمايدة منار
.
ص 184-201.
