مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 4, Numéro 2, Pages 31-74
2017-12-31
اثر التمكين على التكامل المهني ما بين المحاسب والمدقق
الكاتب : السعد فاطمة .
الملخص
حازم موضوع التمكين في الآونة الاخيرة اهتماما كبيرا من قبل الكثير من الباحثين والكتاب وخصوصا في مجال الادارة ( العتيبي 2004 , العبيدي 2010 , ,Gary & Anderson 1998,19999 , Daft 2001 MULLINS 2005 )وقدمت ابعاد متعددة للتمكين منها التأهيل العلمي hasan 2010 , daft 2001 , الخبرة والمهارة الخطيب 2009 , التدريب والتطوير علوان و عبد الرحمن 2011 ,التخصص Sharma&Kaur 2010 , الالتزام بالقوانين والمعايير Mullins 2005 ) وكذلك حازم التكامل في مجال التدقيق اهتمام في الآونة الاخيرة لذا جاء البحث ليسلط الضوء علي كل من التمكين والتكامل المهني ( المفهوم , الاهمية , الابعاد ) من خلال التطرق الى مجموعة من الآراء لعدد من الباحثين والكتاب وتحليلها بما يتفق مع الجانب المحاسبي والتدقيقي وجاءت فرضية البحث الرئيسية هناك فروقات ذات دلالة معنوية للتمكين بأبعاده( التأهيل و التدريب , التخصص , الخبرة , القوانين والتشريعات , المعايير المحاسبية الدولية والقواعد المحلية )على التكامل المهني ما بين المحاسبين والمدققين وتم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسية للتحليل وشمل البحث القطاع (الاستخراجي , الصناعي , الصحي ,التعليمي,) وعدد من مراقبي الحسابات وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات ومن اهمها 1- هناك اهتمام من قبل ادارات القطاعات وبدرجات معقولة بأهمية التمكين لكل من المحاسب والمدقق فيما يتعلق بالقوانين والتشريعات والتخصص حيث بلغت الاهمية النسبية للقوانين والتشريعات 84% والتخصص 82% 2-وجود تأثير معنوي لجميع ابعاد التمكين المعتمدة بالبحث على التكامل المهني ما بين المحاسب والمدقق
الكلمات المفتاحية
التمكين ; التكامل ; التخصص
مقالات مماثلة
رقيق بن عيسى
.
ص 195-203.
د/ بوروبة الحاج
.
أ/تمار خديجة
.
ص 73-107.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
العربي تيقاوي
.
الشيخ ساوس
.
ص 291-314.
