مجلة الإبداع
Volume 7, Numéro 8, Pages 260-276

إدارة الموارد البشرية في ظل تحديات قطاع الوظيفة العمومية الجزائرية

الكاتب : بوطويل رقية . عبد الله علي .

الملخص

تعيش منظمات قطاع الوظيفة العمومية اليوم في ظل علاقة تأثير وتأثر متبادلة مع بيئة أقل ما يقال عنها ديناميكية معقدة، سواء أكانت متأثرة من خلال محاولة التكيف أو التأثير من خلال الاستباق واستحداث الأفعال، لذا أصبحت مجبرة على بناء قدراتها وكفاءاتها المؤسسية والبشرية لتحسين عملها وإنجاح طموحها وسعيها نحو التميز، وهذا ما لا يمكن له أن يكون إلا بالاعتماد على تفعيل التسيير العمومي الجديد الذي يحمل في طياته إدارة الموارد البشرية القائمة على أساس الكفاءات، من أجل التمكن من رصد ومواجهة كل ما جد في بيئتها، ضمان قدرة القطاع على الاستجابة للاحتياجات المختلفة للمواطنين، قدرته على تحقيق الجودة في خدماته، امتلاك موارد بشرية كفأة تمكنه من بلوغ هدفه وتدعيم ولائها اتجاه القطاع والهيئات التي يعملون بها، بالإضافة إلى تدعيم دوره كشرك ومنافس.

الكلمات المفتاحية

الوظيفة العمومية؛ التسيير العمومي الجديد؛ إدارة الموارد البشرية