دراسات اقتصادية
Volume 4, Numéro 3, Pages 162-187
2017-12-24
دراسة أثر التمكين في تحقيق الاندماج الوظيفي للعاملين – دراسة حالة مجمع عموري -بسكرة-
الكاتب : مرزوق سارة .
الملخص
يتطلب التوظيف الفعال للقدرات وإمكانيات الموارد البشرية بالمنظمة توفير إستراتيجية تضمن اندماجها بالعمل، وعلى غرار ما أكدته عدة دراسات تطرح هذه الدراسة التمكين على أنه الوسيلة المطلوبة لتحقيق ذلك، حيث هدفت الدراسة لتوضيح مدى تأثير تمكين الموظفين على مستوى اندماجهم في الوظيفة، وذلك من خلال تقديم إطار مقترح لتحقيق تمكين الفرد، ثم توظيف الأسلوب الإحصائي التحليلي، وتوزيع استبيانات لدراسة استجابات الموظفين بمجمع عموري حول مستوى التمكين الذي يوفره لهم المجمع، و مدى تأثيره على مستوى اندماجهم بالوظيفة، وبعد جمع الاستبيانات تم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.V22، حيث خلصت الدراسة إلى أهمية وضرورة تبني المنظمات المعاصرة التمكين كمنهجية لتحقيق كفاءة وفعالية الموظف، بما يضمن تحقيق أهدافه وأهداف المنظمة ككل.
الكلمات المفتاحية
التمكين- التمكين النفسي ؛ التمكين المعرفي ؛التمكين الوظيفي ؛ التمكين الهيكلي ؛ الاندماج الوظيفي للعاملين.
مقالات مماثلة
سارة مرزوق
.
ص 270-295.
عموري فادية
.
العباسي رمزي
.
سباع أحمد الصالح
.
ص 121-134.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
قرون نورهان
.
غضبان حسام الدين
.
ص 307-326.
دريدي أحلام
.
قشوط إلياس
.
مغزي لعرافي راضية
.
ص 718-736.
