أبعاد إقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 97-118

دور محاسبة الموارد البشرية في قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بالمؤسسة الصناعية - دراسة حالة –

الكاتب : بوحديد ليلى .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى عرض الإطار العام لمحاسبة الموارد البشرية، والتطرق إلى كيفية قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري وأهم مؤشراته، وإبراز مساهمة محاسبة الموارد البشرية في قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بمؤسسة مطاحن الأوراس بباتنة. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن محاسبة الموارد البشرية تساهم في قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بالمؤسسة من خلال توفيرها لإدارة الموارد البشرية مختلف المعطيات حول تكاليف: الإشراف على العمال، الغيابات، الحوادث والإصابات، الاستقطاب، تحديد الاحتياجات التدريبية، المواد التدريبية، رواتب المدربين، السفر والمواصلات. وطُبّق مؤشر روتي لقياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بالمؤسسة. وقُدّمت مجموعة من المقترحات أبرزها: ضرورة اتخاذ الإجراءات والسياسات الرسمية من أجل تطبيق محاسبة الموارد البشرية، وإعداد سجلات تحليلية وإحصائية ومحاسبية، للتسجيل والتبويب والقياس لكل النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك في إطار نظام محاسبي شامل، والتوجه نحو تطبيق نماذج وأساليب لقياس عائد الاستثمار في رأس المال البشري.

الكلمات المفتاحية

محاسبة الموارد البشرية، قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري، التكاليف، مؤشر روتي، مؤسسة مطاحن الأوراس بباتنة.