مجلة الحقوق والعلوم السياسية
Volume 4, Numéro 1, Pages 270-285
2017-01-15
القيادة التنظيمية و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسات الوطنية في إطار دراسة جامعة ميتشيغان _ دراسة ميدانية بمقر دائرة مجانة _ ولاية برج بوعريريج _
الكاتب : صبرينة سيدي صالح . بديعة واكلي آيت مجبر .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسات الوطنية في إطار دراسة جامعة ميتشيغان، وهذا من خلال الإجابة على التساؤل الذي مفاده : هل للنمط القيادي علاقة ذات دلالة إحصائية بالرضا الوظيفي؟ وللإجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة مجموعة من الفرضيات، وقد تم استخدام المنهج ألارتباطي الذي هو أحد مستويات المنهج الوصفي، واستخدمنا أيضا الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تكونت عينة الدراسة من 42 فرد عامل التي أخذت بطريقة المسح الشامل وتم استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية معتمدين في ذلك على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وبعد التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى النتائج التالية - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي المهتم بالعمل والرضا الوظيفي لدى العمال عند مستوى الدلالة 0.05 و 0.01. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي المهتم بالعمال والرضا الوظيفي لدى العمال عند مستوى الدلالة 0.05 و 0.01. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي والرضا الوظيفي. Résumé : Cette étude vise à identifier les styles d’organisation de leadership et leur relation à la satisfaction professionnelle des travailleurs dans les institutions nationales dans le cadre de l’étude de l’université du Michigan, et ce en répondant à la question de l’effet ; Est-ce qu’il ya une relation statistiquement signficative entre les styles d’organisations et la satisfaction au travail ? Pour répondre à cette question, nous avons formulé un ensemble d’hypothèses, il a été l’utilisation du curriculum corrélative qui est un des niveaux d’approche descriptive, on a également utilisé l’enquête comme un outil clé pour la collecte des données . l’échantillon de l’étude comprenait 42 travailleurs pris dans une étude exhaustive d’outils statistiques basée sur le logiciel d’analyse statistique SPSS et on a aboutit aux conclusions suivantes ; -L’existence d’une relation statistiquement significative entre le style de leadership intéressé par le travaille et la satisfaction au travail chez les travailleurs au niveau de signification de 0.05 et 0.01. - l’existence d’une relation statistiquement significative entre la direction et les travailleurs intéressés à la satisfaction au travail parmi les motifs des travailleurs au niveaux de 0.05 et 0.01 . - l’existence de relation statistiquement significative entre le style de leadership et la satisfaction au travail.
الكلمات المفتاحية
القيادة – النمط القيادي- دراسة جامعة ميتشيغان- الرضا الوظيفي.
مقالات مماثلة
سعيداني ناصر
.
ص 245-264.
جبوري محمد
.
ص 100-122.
بن معتوق صابر
.
ص 403-419.
إيمان زواركي
.
رشيد سالمي
.
ص 189-207.
سلامة توفيق
.
فلاح محمد المصطفى
.
ص 387-401.
