Revue Des Sciences Humaines
Volume 20, Numéro 2, Pages 201-216
2009-06-30
الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء
الكاتب : بوخمخم عبد الفتاح .
الملخص
مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال، الأمر الذي أصبح يتطلب التميز في التسيير، وذلك من خلال الأخذ بالتطبيقات الملائمة في تسيير الموارد البشرية والتي تمكن من تشكيل الرأسمال البشري وفقا للكيفية التي يصبح يساهم بها بكفاءة في تكوين القيمة. في هذه المقلة نعالج: - لماذا توجد علاقة بين تسيير الموارد البشرية وأداء المنظمة. - مساهمة تسيير الموارد البشرية في تكوين القيمة وتحقيق الامتياز التنافسي. - واقع العلاقة بين تسيير الموارد البشرية والتميز في ظل التحديات التي تواجه منظمات الأعمال.
الكلمات المفتاحية
تسيير الموارد البشرية - العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
عبد الحميد برحومة
.
طـلال زغبـة
.
ص 151-180.
عصام صبرينة
.
ص 1754-1767.
عابد عبد الكريم غريسي
.
بن عبيزة دحو
.
ص 01-23.
