Revue Organisation et Travail
Volume 6, Numéro 2, Pages 5-17
2017-06-29
أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية Pls لدى عينة من موظفي الادارات العمومية بسعيدة
الكاتب : محمد الشريف الأمين . صوار يوسف . ستي سيدأحمد .
الملخص
يهدف البحث الحالي إلى إبراز العلاقة بين عدالة التوزيع والرغبة في البقاء بالعمل لدى عينة من موظفي الادارات العمومية بولاية سعيدة لذلك كان هدف الجانب العملي للبحث محاولة معرفة هذا الأثر من خلال تحليل عدالة التوزيع والرغبة في البقاء بالعمل بالاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية (منهجية PLS). وقد توصلت نتائج الدراسة بعد المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج SmartPLS إلى وجود أثر قوي لعدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود عامل الرضا الوظيفي كمتغير وسيط.
الكلمات المفتاحية
عدالة التوزيع، الرضا الوظيفي، الرغبة في البقاء بالعمل، منهجية PLS
مقالات مماثلة
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
بعاج الهاشمي
.
باصور عقيلة
.
ص 013-032.
سوفي نبيل
.
عبد الرحمان ياسر
.
هري بلال
.
ص 25-39.
