دراسات وأبحاث
Volume 9, Numéro 28, Pages 224-242
2017-09-15
دور ثقافة المؤسسة في إحداث التطوير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية . دراسة ميدانية بمؤسسة السباكة بتيارت .
الكاتب : هيشور محمد لمين .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة دور ثقافة المؤسسة في إحداث التطوير التنظيمي بمؤسسة السباكة بتارت، وانطلقت الدراسة من تساؤل رئيس مفاده: ما هو دور ثقافة المؤسسة في إحداث التطوير التنظيمي بمؤسسة السباكة بتيارت؟ ومن هذا التساؤل انبثقت الفرضية العامة: تلعب ثقافة المؤسسة دورًا استراتجيًا في إحداث التطوير التنظيمي بمؤسسة السباكة بتيارت، وبقصد التأكد من صحة الفرضية العامة والفرضيات الجزئية استعملت الدراسة أداة الاستمارة وتم توزيعها على 76 إطارًا وبنسبة استجابة100%، كما تم الاعتماد على المقابلات لدعم تفسير النتائج، وبعد اختبار الفرضيات تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: صحة وجود دور استراتجي لثقافة المؤسسة في إحداث التطوير التنظيمي، وتم وضع مجموعة من التوصيات من بينها: تنمية ثقافة المؤسسة المدعمة لإحداث التطوير التنظيمي، وإجراء المزيد من البحوث حول هذا الموضوع باستخدام تقنية المقابلة.
الكلمات المفتاحية
ثقافة المؤسسة; القيم التنظيمية; المعتقدات التنظيمية; التطوير التنظيمي; التطوير التكنولوجي; التطوير الهيكلي; المؤسسة الاقتصادية.
مقالات مماثلة
خيرة بلعباس
.
محمد عرقوب
.
جيلالي عمارة
.
ص 249-267.
سلاطنية إبتسام
.
غياط شريف
.
ص 885-908.
ليلى حمدادة
.
أحمد بن رجيل
.
ص 46-63.
