Revue Des Sciences Humaines
Volume 22, Numéro 1, Pages 157-168

القيادة التحويلية والتبادلية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين

الكاتب : بن عبد الرحمن الطاهر .

الملخص

هدفت هذه الدّراسة إلى اختبار فعالية السّلوك القيادي التبادلي والتحويلي في تحفيز وتنمية العاملين من وجهة نظر الدّافعية للإنجاز، في إطار نموذج القيادة كامل المدى (FRLM) الذي وضعه باس وأفوليو . وهذا من خلال تحليل طبيعة وقوّة العلاقة الإرتباطية بين مستوى السّلوك القيادي التحويلي والتبادلي عند الرّؤساء و مستوى دافعية الإنجاز لدى المرؤوسين.

الكلمات المفتاحية

القيادة التحويلية - التبادلية - دافعية الإنجاز