Revue Des Sciences Humaines
Volume 22, Numéro 1, Pages 157-168
2011-06-30
القيادة التحويلية والتبادلية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين
الكاتب : بن عبد الرحمن الطاهر .
الملخص
هدفت هذه الدّراسة إلى اختبار فعالية السّلوك القيادي التبادلي والتحويلي في تحفيز وتنمية العاملين من وجهة نظر الدّافعية للإنجاز، في إطار نموذج القيادة كامل المدى (FRLM) الذي وضعه باس وأفوليو . وهذا من خلال تحليل طبيعة وقوّة العلاقة الإرتباطية بين مستوى السّلوك القيادي التحويلي والتبادلي عند الرّؤساء و مستوى دافعية الإنجاز لدى المرؤوسين.
الكلمات المفتاحية
القيادة التحويلية - التبادلية - دافعية الإنجاز
مقالات مماثلة
أمين لبنة جمازي
.
وافية صحراوي
.
ص 62-89.
زعموشي رضوان
.
دبي رابح
.
حداد ابراهيم
.
ص 184-201.
لخضر سالم
.
بوزيد اوشن
.
ص 39-51.
