افاق للعلوم
Volume 2, Numéro 9, Pages 75-85
2017-11-01
حق الموظف في الراتب ومبدأ العمل المؤدى
الكاتب : فيساح جلول .
الملخص
تتجلى دوافع هذه الدراسة في أن الكثير من الموظفين الموقفين عن العمل سواء بسبب متابعات قضائية أو أسباب أخرى قانونية أو اجتماعية ، عند إعادة إدماجهم في مناصب عملهم يصطدمون بموقف الإدارة الرافض لتسديد رواتبهم عن الفترة التي توقفوا فيها عن العمل سواء إراديا أو غير إرادي بحجة مبدأ العمل غير المؤدي ، وأما الدوافع الشخصية فأردت من خلال هذا جمع ما تفرق من نصوص قانونية وتنظيمية واجتهادات قضائية لتكوين تصور تام عن الموضوع.
الكلمات المفتاحية
الراتب; موظف; العمل المؤدى;نصوص قانونية.
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
حساين محمد
.
بن قادة محمد الامين
.
ص 186-195.
