مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 7, Numéro 13, Pages 287-309
2017-06-30
أثر تطبيق سياسات التسويق الداخلي على رضا العاملين في البنوك الجزائرية، دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري Cpa
الكاتب : عمورات أعراب .
الملخص
يهدف هذا البحث إلى معرفة مدى تطبيق سياسات التسويق الداخلي (التوظيف، التدريب، التحفيز، والاتصال الداخلي) في بنك القرض الشعبي الجزائري CPA وأثرها على رضا العاملين لديها. وتوصل البحث بأن البنك محل الدراسة يطبق سياسات التسويق الداخلي ماعدا نظام الحوافز حيث يعتبره العاملون نظام غير فعال وغير عادل. وخلص أيضا إلى وجود علاقة بين هذه السياسات ومستوى الرضا الوظيفي. This study aims to identify the extent of implementation of the CPA bank for internal marketing policies (recruitment, training, incentive, internal communication) and its impact on the satisfaction of employees. The results of study, find that the bank under study, applies internal marketing policies, except for incentive system, which is considered by employees as inefficient and unfair. Moreover, the study find that there is relationship between those policies and the level of job satisfaction.
الكلمات المفتاحية
التسويق الداخلي، الرضا الوظيفي، التوظيف، التدريب، التحفيز، الاتصال الداخلي، القرض الشعبي الجزائري CPA.
مقالات مماثلة
أولاد حيمودة عبد اللطيف
.
شنيني عبدالرحيم
.
علماوي أحمد
.
ص 342-360.
خليلي أحمد
.
المعتز بالله لخذاري
.
ص 56-74.
بن قارة إيمان
.
ص 605-622.
صبرينة كردودي
.
سهام كردودي
.
نعيمة زعرور
.
ص 99-108.
باني فتحي
.
بركان مامة
.
ص 442-456.
