مجلة الإقتصاد و المجتمع
Volume 5, Numéro 5, Pages 89-111

أثر التحفيز على الرضا الوظيفي للمورد البشري

الكاتب : بوخمخم عبد الفتاح . عزيون زهية .

الملخص

تعد عملية التحفيز من المهام الأساسية في تسيير الموارد البشرية، وتعني بتوفير الحوافز المادية والمعنوية لضمان تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة. تحقيق هذا الهدف يتطلب إعداد المزيج الفعال للحوافز الذي يجب أن يكون مبنيا على أسس علمية مسايرة للمستجدات المتنامية. ويتم تقدير فعالية نظام الحوافزعلى أساس نتائج قياس الرضا الوظيفي.

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية، التحفيز، الرضا الوظيفي