Recherches psychologiques et educatives
Volume 2, Numéro 10, Pages 217-232
2017-06-30
التنكيد في أماكن العمل
الكاتب : عسلي سمرة .
الملخص
التنكيد في مكان العمل هو ظاهرة قد وجدت لعدة سنوات، لقد تم الاعتراف بها مؤخرا كمشكل ذو مدلول في السبعينات ت من القرن الماضي، الدراسات حول التنكيد بدأت في اسكندنافيا 1970، حيث كان Olweus من بين الباحثين الأوائل في ميدان دراسة سلوكيات التنكيد لتلامذة المدارس في السويد والنرويج. إن الصحفيAndrea Adams في بريطانيا كان أول شخص اعترف بمعنى تنكيد الراشدين في مكان العمل وتأثيره المدمر في حياة الناس وشخصياتهم. التنكيد في مكان العمل تسبب لأرباب العمل في تكاليف مالية وللعمال في صحتهم وعادة في ضياع مناصب عملهم. الآثار السلبية لسلوكيات التنكيد على المنظمة تتضمن فقدان العمال لمعنوياتهم وأمراض جسدية وقلق ومستوى التغيب بسبب الاكتئاب، تشويه السمعة في العمل, مستوى أعلى من خسارة الزبائن، انخفاض الإنتاجية, العنف في مكان العمل، كثرة الدعاوي القانونية.
الكلمات المفتاحية
التنكيد، أماكن العمل، الآثار السلبية
مقالات مماثلة
بونقيب أحمد
.
ص 393-405.
فلاحي بلال،
.
بن عبد الرحمان الطاهر
.
ص 253-267.
عسلي سمرة
.
ص 27-54.
عسلي سمرة
.
ص 290-308.
فلاحي بلال،
.
ن عبد الرحمان الطاهر
.
ص 131-150.
