تخطيط الموارد البشرية وأثره على تطوير القوى العاملة

مهند, احمد عثمان; ادم, عبد الله سليمان

مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 4, Numéro 1, Pages 51-77
2017-06-01

تخطيط الموارد البشرية وأثره على تطوير القوى العاملة

الكاتب : مهند احمد عثمان . ادم عبد الله سليمان .

الملخص

تناولت الدراسة دور إدارة الموارد البشرية في تنمية القوى العاملة في الشركات السودانية. حيث هدفت الدراسة توضيح معنى ومفهوم تخطيط الموارد البشرية ومعرفة دور إدارة الموارد البشرية في تنمية القوى العاملة ومعرفة المدى الذي يمكن الوصول إليه لتحقيق هذا الجانب المهم في العملية الإدارية. اتبع الباحث المنهج الوصفي التاريخي والتحليل الإحصائي للاستبانة التي تستند على جمع المعلومات وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي Spss والذي يسمى ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science. تضمنت الدراسة مفهوم القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والمشاكل التي تواجه تخطيطها كما تناولت خطوات إعداد البرنامج التدريبي وتقويمه وتناولت كذلك دراسة الحالة في مصنع بريمير للإنتاج الغذائي عملت الدراسة على إجراءات المسح الميداني والمعالجة الإحصائية لبيانات وعرض وتحليل نتائج الاستبانة ثم نتائج وتوصيات الدراسة ومن أهم النتائج التي توصلت اليها: - 1. إن التخطيط السليم للموارد البشرية يؤدى لتقليل التكلفة. 2. يساهم تخطيط الموارد البشرية في حصر وتوزيع المهام بعدالة. 3. لتخطيط الموارد البشرية دور مهم في عمليه تنميه وتدريب القوى العاملة بالمؤسسات. وعلى ضوء هذه النتائج تقدم الباحث ببعض التوصيات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية وضرورة وضع خطط طويلة الأجل للموارد البشرية مع ضرورة مشاركه رؤساء الأقسام والإدارات في وضعها والاهتمام بالتدريب الداخلي والخارجي.