مجلة آفاق لعلم الاجتماع
Volume 2, Numéro 2, Pages 325-340
2013-05-02
التوافق المهني داخل المنظمة الصناعية الجزائرية
الكاتب : سيد أحمد نقاز .
الملخص
يعتبر تحقيق التوافق المهني بين مؤهلات وخصائص الفرد القائم بالعمل ومتطلبات هذا العمل مسؤولية كبرى ،لا يمكن الوصول إليه إلا إذا حدث تلاؤم وتطابق بين مؤهلات الفرد ومنصب عمله من جهة،وتكيفه بالظروف المحيطة به من جهة أخرى فالفرد لا يستطيع القيام بعمله وإبراز قدراته إلا إذا كان هناك توافق بين قدراته المهنية ومنصب عمله، هذا ما يسهل تحقيق رضاه المهني مما يؤدي إلى تحقيق أهداف المنظمة. تحقيق التوافق المهني يهم المنظمات بنفس القدر الذي يهم كل فرد فيها، فلا يمكن للمنظمة أن تجسد ميدانيا أهدافها إلا إذا توافق أفرادها مع مناصب أعمالهم، وتكيفهم مع الظروف المحيطة بهم.
الكلمات المفتاحية
التوافق المهني - المنظمة - المؤهلات - الاهداف
مقالات مماثلة
سناني لبنى
.
بوعطيط جلال الدين
.
ص 49-61.
بلهي حسينة
.
ص 1131-1147.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
بن حرزالله Ben Harzallah
.
ص 225-238.
عتيقة حرايرية
.
خالد تيطراوي
.
ص 181-218.
