مجلة الشريعة والاقتصاد
Volume 3, Numéro 5, Pages 89-114
2014-06-01
الحماية القانونية للمرأة العاملة في مواجهة الاعتداءات الشخصية والعنف.دراسة مقارنة.
الكاتب : هيثم حامد خليل المصاروة .
الملخص
قد يفضي إبرام المرأة لعقد العمل إلى إمكانية تعرضها إلى إشكال مختلفة من الاعتداءات والعنف، كالعنف الجسدي أو الجنسي، وسواء أكان ذلك أثناء عملها أو بمناسبة القيام به، الأمر الذي يتطلب من المشرع توفير الحماية اللازمة لها للحيلولة دون وقوع العنف أو أي اعتداء في مواجهتها وتمكينها من درئه إن هو وقع. والناظر إلى التشريعات النافذة يلاحظ وجود بعض الأحكام الخاصة بمواجهة الاعتداءات والعنف الذي قد يتعرض له العمال بصفة عامة، كما قد يلاحظ وجود بعض الأحكام التي تهتم بالجانب الوقائي من الاعتداء أو العنف قبل وقوعه، وعلى نحو مماثل للأحكام التي ينظم الجانب العلاجي للاعتداء أو العنف في حال وقوعه. وقد حاولت هذه الدراسة البحث في الأحكام الخاصة بمواجهة الاعتداء أو العنف الذي قد يقع ضد المرأة العاملة، ولاسيما من ناحية مدى حاجتها إلى إحكام خاصة بحمايتها في هذا المجال. Making a labor contract for women may cause different aspects of violence against them such as body or sexual violence inside organizations or outside, for that reasons legislative should protect women and be cautious that these things will not happen. If you are looking for current legislations you can find some thing about violence against workers in general without mention if it is for women or men, some of them specialized in proactive processes and the others solving problems after happening. In this study the author try to search in how to find especial legislations for taking care of women in labor.
الكلمات المفتاحية
امرأة عاملة؛ اعتداء؛ عنف؛ تشغيل النساء؛ ترك العمل. women in labor; violence; making women work, leaving the work.
مقالات مماثلة
بورزيق خيرة
.
ص 46-60.
طاوسي فاطنة
.
شرون حسينة
.
ص 590-613.
