مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Volume 4, Numéro 7, Pages 11-27
2016-05-08
إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالصراع التنظيمي بالمنظمة
الكاتب : يسمينـة القفل .
الملخص
تعتبر المنظمة تلك الوحدة الاجتماعية الهادفة، وهي عبارة عن تكوين اجتماعي منسق بوعي يتفاعل فيه الأفراد ضمن حدود محددة ومحدودة نسبيا من أجل تحقيق أهداف مشتركة(1) ولأن المنظمة بمختلف أشكالها هي مجال اجتماعي مفتوح ومتفاعل مع المحيط الخارجي يؤثر ويتأثر به، ذلك لأن المنظمة لا تتميز بالاستقرار والثبات وإنما هي فاعل معرض للتغير بغرض مسايرة التغيرات الاجتماعية والتنظيمية الداخلية والخارجية، وتعتبر فاعل استراتيجي يسابق تلك التغيرات الاجتماعية والتنظيمية من أجل أن يوفر لنفسه حظا في البقاء والاستمرار محاولا في ذلك الابتعاد عن كل المشاكل والأزمات غير المتوقعة والتي من شأنها أن تؤثر على ديمومة المنظمة.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية - المنظمة
مقالات مماثلة
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
رقام لندة
.
ص 119-146.
كعوان محمد
.
ص 141-158.
حجار مرهون إيمان
.
جميل احمد
.
ص 268-286.
