مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
Volume 5, Numéro 9, Pages 51-68
2017-04-10
الثقة القيادية و علاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين
الكاتب : نصيـرة بـن عيـدة .
الملخص
تعتبر الثقة التنظيمية مثار اهتمام الدراسات الإدارية و لا سيما دراسات السلوك التنظيمي ، و إن كانت أهميتها واضحة في الوقت الحاضر فإنها ستزداد بشكل مثير في المستقبل نظرا لاتجاه المنظمات نحو العلاقات المفتوحة و اعتمادها على المعلومات وسلطة الثقة بدل سلطة الجزاء ، فهي متغير أساسي في التفاعل الإنساني و لها علاقة قوية بالتنبؤ بالسلوك الفردي ونجاحه فيما يتعلق بمستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين ، فالقيادة الإدارية الفعالة بحاجة ماسة إلى أن تستبصر بدورها الرئيسي في بناء و تعزيز الالتزام التنظيمي فعلى الرغم من تعدد البحوث التي تناولت موضوع التزام العاملين إلا أنها تفتقد إلى إيضاح الدور القيادي في بلورة هذا الشعور و توضيح العوامل التي تربط القيادة بالتأثير في التزام العاملين من خلال ما يسمى بالثقة القيادية.
الكلمات المفتاحية
الثقة التنظيمية (Organizational Trust)، الثقة القيادية (Leadership Trust) ، الالـتزام التنظيمي (Organizational Commitment)، القيادة الإدارية (Administrative Leadership) ، أساليب القيادة الإدارية ( Administrative Leadership Methods) .
مقالات مماثلة
زاوي عزالدين
.
لوناس عبد الله
.
ص 353-373.
الشيخ خليل
.
معمري حمزة
.
ص 32-58.
براهيمي طارق
.
براهيمي محمد
.
قلامي سكينة
.
ص 123-141.
بن صافية فاطمة الزهراء
.
ص 1-31.
