مجلة العلوم الإسلامية والحضارة
Volume 9, Numéro 2, Pages 325-340
2024-06-20

الولاءالتنظيمي والضغوط النفسية في المؤسسات الصحية الجزائرية " مهنة القِبالة ورعاية الأمومة نموذجا " (دراسة مسحية بالمؤسسات الصحية لولاية بسكرة ) Organizational Loyalty And Psychological Strain In Algerian Healthcare Institutions: The Profession Of Midwifery And Maternal Care As A Case Study A Survey Study In The City Of Biskra



الكاتب : عثماني مرابط صوريا .

الملخص

الملخص: تم إجراء دراسة مسحية على 178 قابلة في مدينة بسكرة لتحليل مستوى الولاء التنظيمي والضغوط النفسية لديهن في المؤسسات الصحية الخاصة بالتوليد ورعاية الأمومة (EHS, EPH, EPSP) لولاية بسكرة ، وذلك تبعا لاستخدام المنهج الوصفي ومقياس الولاء التنظيمي لـــ على مقياس الولاء التنظيمي للعميري 2021 ، ومقياس الضغط النفسي المختصر لJohn Ehrenreich 2006. وقد أظهرت الدراسة أن مستوى الولاء التنظيمي بلغ حوالي 37%، بينما كان مستوى الضغط النفسي حوالي 67%. على الرغم من وجود ضغط نفسي مرتفع، إلا أنه لم يتبين وجود علاقة ارتباطية مع مستوى الولاء التنظيمي. تظهر هذه النتائج أهمية فهم العوامل التي تؤثر على الولاء التنظيمي والضغوط النفسية في البيئات الصحية لتحسين شروط العمل والرعاية. Abstract: A survey study was conducted on 178 midwives in the city of Biskra to analyze their level of organizational loyalty and psychological pressures in healthcare institutions specializing in obstetrics and maternal care (EHS, EPH, EPSP) in the state of Biskra. This was done using a descriptive approach and the organizational loyalty scale by Al-Umairi (2021), as well as the short form of the Psychological Pressure Scale by John Ehrenreich (2006). The study found that the level of organizational loyalty was approximately 37%, while the level of psychological pressure was around 67%. Despite the high psychological pressure, no significant relationship was found with the level of organizational loyalty. These results highlight the importance of understanding the factors that influence organizational loyalty and psychological pressures in healthcare environments to improve working conditions and care quality

الكلمات المفتاحية

الولاء التنظيمي ؛ الضغوط النفسية ؛ مهنة القبالة. Organizational Loyalty, Psychological Pressures, Midwifery ywords.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

The Power Of Maternal Writing: A Critical Analysis Of Naomi Wolf's Memoire Misconceptions: Truth, Lies, And The Unexpected On The Journey To Motherhood قوة كتابة الأمومة: تحليل نقدي لسيرة نعومي وولف المفاهيم الخاطئة: الحقائق، الأكاذيب، والمفاجآت في الرحلة إلى الأمومة (2001)

Brahmia Lillia . 
pages 1058-1075.

Organizational Commitment And Its Relationship To The Locus Of Control Among Midwives A Field Study In Public Healthcare Institutions In The City Of Biskra.

Ben Kherara Fatiha .  Isaadi Fares .  Azzi Imane . 
pages 65-78.

الصمت التنظیمي في المؤسسات الجزائرية_ واقع المؤسسات التربوية أنموذجا_ Organizational Silence In Algerian Institutions - The Reality Of Educational Institutions As A Model Silence Organisationnel Dans Les Institutions Algeriennes - La Realite Des Institutions Educatives En Tant Que Modele

غليط شافية . 
ص 431-451.

Formats de citation