تنمية الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 1, Pages 2-39
2013-06-30
مساهمة ادماج متطلبات المسؤولية الاجتماعية للشركات في تطوير ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : عبد الرحمان العايب .
الملخص
تȘناول ɸذه المقالةࢫدراسةࢫعلاقةࢫالمسؤوليةࢫטجتماعيةࢫللشرɠاتࢫبإدارةࢫ المواردࢫالȎشرʈةࢫداخلࢫالمؤسساتࢫטقتصادية ࢭʏࢫاݍݨزائرࢫمعࢫالفك؈قࢫعڴʄࢫدراسةࢫ حالة ࢫالمجمع ࢫالصناڤ ʏࢫ BCRالمختص ࢫࢭ ʏࢫصناعة ࢫالسɢاك؈ن ࢫوالصناب؈فࢫوالفاڦʏࢫ كمثال ࢫʇعكس ࢫالواقع ࢫاݍݨزائري. وقد ࢫتب؈ن ࢫمن ࢫالدراسة ࢫأنھ ࢭ ʏࢫالمؤسسةࢫ المدروسةࢫɸناكࢫضعفࢫࢭʏࢫالممارساتࢫذاتࢫالعلاقةࢫلإدارةࢫالمواردࢫالȎشرʈةࢫوالۘܣࢫ تصب ࢫضمن ࢫمتطلبات ࢫتحقيق ࢫالمسؤولية ࢫטجتماعية ࢫللشرɠات. والسȎب ࢫࢭʏࢫ ذلكࢫʇعودࢫإڲʄࢫالفك؈قࢫفقطࢫعڴʄࢫاحفامࢫقوان؈نࢫوȖشرʉعاتࢫالعملࢫالمعمولࢫ٭ڈاࢫࢭʏࢫ اݍݨزائرࢫدون ࢫالݏݨوء ࢫإڲ ʄࢫتطبيق مبادرات ࢫإبداعية ࢫمن ࢫشأٰڈا ࢫأن ࢫتجعل ࢫمنࢫ المؤسسةࢫأك؆فࢫاɸتماماࢫبالمسؤوليةࢫטجتماعية
الكلمات المفتاحية
مساهمة - ادماج - متطلبات - المسؤولية الاجتماعية - الشركات- تطوير - ادارة الموارد البشرية- المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
مقالات مماثلة
فاروق مداس
.
خالد عنون
.
ص 110-128.
جعفري أسماء
.
العايب عبد الرحمان
.
ص 58-70.
العايب عبد الرحمان
.
ص 1-31.
