الرواق
Volume 10, Numéro 1, Pages 197-215
2024-06-01
تنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى المورد البشري كمدخل استراتيجي لزيادة الفعالية التنظيمية
الكاتب : معروف هواري .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحديد مدخل استراتيجي لزيادة الفعالية التنظيمية التي تعتبر هدفا تسعى معظم المنظمات لتحقيقه، ولا يكون ذلك إلا بالاستثمار في الموارد البشرية ، وذلك من خلال تنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى العاملين الذي يسعى لتحقيق جملة من الأهداف، البحث عن الحلول لمختلف المشكلات الإدارية والإنتاجية، تحسين طرق أداء المهام والوظائف، اتخاذ القرارات وغيرها، وذلك بصياغة سياسة محورها الابداع والابتكار في كل مستويات المنظمة على ضوء ظروف وخصائص المنظمة في ظل البيئة الخارجية التي تتسم بالتغير المستمر والتنافسية والصراع على استقطاب الرأسمال المعرفي الذي يشكل قوة لتحقيق الفعالية، ولنجاح ذلك لابد من تحديد أساليب تنمية المهارات ووضع الاستراتيجيات لتبني السلوك الإبداعي بين الموارد البشرية رغم المعيقات التي ستواجه المنظمة خاصة ما تعلق بمقاومة التغيير نحو تبني فلسفة الابداع في الأداء الفردي والأداء العام للمنظمة لتحقيق الناتج الإبداعي الذي يخدم الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية ; الفعالية التنظيمية ; التفكير الإبداعي ; المهارات
مقالات مماثلة
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
شريف درويش
.
ناهد بلقمري
.
ص 253-275.
غضبان مريم
.
ص 105-119.
طرشاني سهام
.
عميش عائشة
.
بونويرة موسى
.
ص 82-98.
