الإدارة الالكترونية للموارد البشرية ودورها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال

الربيعي, شهد سلام عبد الرحمن; العبادي, محمد جاسم محمد

المجلة الجزائرية للاقتصاد السياسي
Volume 6, Numéro 1, Pages 8-26
2024-03-31

الإدارة الالكترونية للموارد البشرية ودورها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال

الكاتب : الربيعي شهد سلام عبد الرحمن . العبادي محمد جاسم محمد .

الملخص

هدفت الدراسة الحالية الى تحديد طبيعة ومستوى علاقة الارتباط والتأثير بين الإدارة الالكترونية للموارد البشرية على المستوى الكلي والجزئي والتنمية المستدامة على المستوى الكلي، مستندة بذلك الى فرضيتين رئيستين تتفرع منهما أربع فرضيات فرعية، تم اختبارها إحصائياً بواسطة (23 .SPSS Ver). طبقت الدراسة في شركة نفط الشمال على عينة قصدية قوامها (70) فرداً. توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة احصائية بين الادارة الالكترونية للموارد البشرية على المستويين الكلي والجزئي، والتنمية المستدامة على المستوى الكلي، فضلاً عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لادارة الالكترونية للموارد البشرية على المستويين الكلي والجزئي في التنمية المستدامة على المستوى الكلي. ومن اهم التوصيات تشجيع الشركات عموماً والانتاجية خصوصاً الى أن تتبنى هذا المدخل المهم والحيوي الذي يؤدي دوراً استراتيجياً في تحسين وتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءة أنظمة العمل واعتماد تكنولوجيا المعلومات في مهام وممارسات الموارد البشرية.