مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 4, Numéro 1, Pages 600-615

تدريب المهارات البشرية ودورها في تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة الاقتصادية - دراسة حالة شركة موبيلس الجزائرية- Training Human Skills And Their Role In Achieving The Competitive Advantage Of The Economic Institution - Case Study: Algerian Mobilis Company-

الكاتب : جبار بوكثير . حمزة الوافي .

الملخص

الملخص: إن المؤسسات الاقتصادية، تسعى في ظل الظروف الراهنة، التي تتميز باشتداد حدة المنافسة، إلى امتلاك وسائل مادية وبشرية، واستخدام استراتيجيات تمكنها من امتلاك ميزة تنافسية تضمن لها البقاء والاستمرارية من خلال استقرار حصتها السوقية ومحاولة توسيعها. وتهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على إحدى الاستراتيجيات التي يمكن للمؤسسة الاقتصادية الاعتماد عليها في تحقيق ميزة تنافسية تجعلها رائدة في سوق نشاطها، تتمثل هذه الإستراتيجية في تدريب المهارات البشرية بشكل يضمن تحقيق الأهداف المسندة إليها بكفاءة وفعالية. وقد خلصت الدراسة أن تدريب المهارات البشرية يلعب دورا جوهريا في تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة الاقتصادية، وهو ما تسعى شركة موبيليس الجزائرية إلى بلوغه. Abstract : The current circumstances are characterized by intensifying competition. Economic institutions seek to acquire material and human resources and to use strategies that enable them to have a competitive advantage. The former will ensure their survival and continuity by stabilizing, sharing and expanding their market. The aim of this study is to identify one of the strategies that the economic institution can rely on to achieve a competitive advantage and leadership. This strategy is to train human skills in a manner that ensures the achievement of the goals entrusted to it efficiently and effectively. The study concludes that training human skills plays crucial role in achieving a competitive advantage for the economic institution, which Mobilis is seeking to achieve.

الكلمات المفتاحية

التدريب، المهارات، الميزة التنافسية، المؤسسة الاقتصادية. training, human skills, competitive advantage