مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 4, Numéro 1, Pages 257-275
2017-06-01
التمكين النفسي وعلاقته بالتميز التنظيمي La Relation Entre L'empowerment Psychologique Et L'excellence Organisationnelle
الكاتب : عاشور لعور . رقية معافة .
الملخص
الملخص: نهدف من خلال هذا المقال إلى التعرف على التمكين النفسي وعلاقته بالتميز التنظيمي، على اعتبار أن التمكين من أهم المداخل الحديثة التي تتبناها إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الكبيرة والناجحة من أجل تنمية وتطوير قدرات المورد البشري وتحسين أدائه وتحفيزه والحفاظ عليه في ظل الميزة التنافسية القوية التي يشهدها عصرنا هذا، كما أن التمكين أحد أهم الاستراتيجيات التي تساعد على توطيد وتقوية العلاقة بين العمال ومؤسساتهم من جهة، وبين العمال أنفسهم من جهة أخرى، ووسيلة من وسائل تحقيق التميز التنظيمي للمؤسسة التي تعمل على تمكين مواردها البشرية. واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال استمارة وزعت على عينة (80) فردا من أفراد الحماية المدنية. Le résumé L’objectif principal de cet article est d’identifier l’empowerment psychologique des ressources humaines et de sa relation à l’excellence de organisationnelle, l’empowerment psychologique est l’une des entrées modernes les plus importants adoptés par la gestion des ressources humaines dans les organisations qui réussissent, pour le développement des capacités de travail et d’améliorer ses performances et de motiver et de le garder. Donc, nous avons mené une étude sur la direction de la protection civils a skikda, nous sommes appuyés sur une approche descriptive analytique avec l’utilisation d’un questionnaire, pour les cadres et les superviseurs de la DRH, et l’échantillon de l’étude est (80) membres de la protection civile
الكلمات المفتاحية
التمكين النفسي، التميز التنظيمي. L'Empowerment Psychologique et l'excellence Organisationnelle
مقالات مماثلة
أبو بكر بوسالم
.
ص 20-33.
Osama Mawia Bakhit Hessein
.
Hashim Abd Elhameed Mahmoud Abd Elmuty
.
pages 35-51.
