دراسات نفسية وتربوية
Volume 17, Numéro 1, Pages 83-93
2024-02-29
البنية العاملية لمقياس تمكّين العاملين لسبرايتزر بتوظيف التحليل العاملي التوكيدي بالمؤسسة البترولية الجزائرية
الكاتب : حبالي كريمة . تيغزة امحمد .
الملخص
استهدفت الدّراسة التحقق من البنية العاملية لمقياس تمكين العاملين لسبرايتزر بتوظيف التحليل العاملي التوكيدي لاختبار صدق بنية مفهوم التمكين النفسي. احتوت عينـة الدّراسة على (170) عاملاً وعاملة بالمؤسسة البترولية الجزائرية. ولجمع البيانات تمّ تطبيق مقياس تمكّين العاملين للباحثة "سبرايتزر"، أظهرت النتائج بأن مفهوم تمكّين العاملين ينطوي على بنية رباعية الأبعاد وهي: المعنى، وتقرير المصير، والكفاءة، والتأثير. وهذه البنية الرباعية لمفهوم التمكين تتوفر على مطابقة جيدة مما يعكس صدق وصحة بنية مفهوم التمكين النفسي. The study aimed at verifying the Factorial structure of Spreitzer’s Employees Empowerment Scale through confirmatory factor analysis to test the validity of the Psychological empowerment construct. The study Sample of (170) workers male and female from Algerian Petrole enterprise was used to collect data, and the results showed that the concept of the Employees Empowerment Scale has a four dimension structure: meaning, self-dermination, efficiency, and impact. This structure of empowerment is associated with a high level of goodness of fit which reflects its construct validity.
الكلمات المفتاحية
البنية العاملية، التحليل العاملي التوكيدي؛ التمكّين النفسي؛ مقياس سبرايتزر. Factorial structure; Confirmatory factor analysis ; Psychological Empowerment; Spreitzer Scale.
مقالات مماثلة
بن عمر فاطنة
.
غربي صبرينة
.
ص 133-148.
بلواضح ربيع
.
خلفي عبد الحليم
.
ص 1479-1499.
معاش رمضان
.
ص 315-330.
بلعيد سارة
.
قماري محمد
.
ص 86-105.
حبالي كريمة
.
تيغزة امحمد
.
ص 410-425.
