مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 10, Numéro 2, Pages 12-32
2023-12-31
ممارسات السلوك التنظيمي للعاملين اتجاه السلطة بالمنظمة
الكاتب : زهام بدر الدين . سبخاوي حنان .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحليل وتفسير سوسيولوجي للسلوك العمالي في المنظمة تجاه السلطة باعتبار أن السلوك العمالي هو محصلة لمختلف العوامل الفردية والاجتماعية والتنظيمية، ويتأثر بالهيكل الرسمي للمنظمة، الذي يتضمن السلطة التنظيمية التي تتبنى في أغلب الأحيان إستراتيجية تتجسد في اللوائح التنظيمية ،والتعليمات ،والقواعد والإجراءات العقابية لمنع التجاوزات العمالية، تطبق وفق نسق من المعايير، وهذا ما يشكل ضغوطات بالنسبة للقائمين على انجاز المهام، فيتبنوا سلوك يمكنهم من تجاوز هذه الإكراهات تظهر في شكل سلوكيات إستراتيجية متباينة من عامل لآخر، يستمدها من المعتقدات والقيم التي كوّنها حول طبيعة الظروف السائدة في المنظمة والرتب الوظيفية الناتجة عن التخصص وتقسيم العمل. : Abstract This paper aims at analyzing and sociological interpretation of the workers' behavior in the organization towards the authority, given that the workers' behavior is the outcome of various individual, social and organizational factors, and is affected by the formal structure of the organization, which includes the organizational authority that often adopts a strategy embodied in regulations, instructions, rules and punitive measures to prevent Labor abuses are applied according to a pattern of standards, and this is what constitutes pressures for those in charge of completing the tasks, so they adopt behavior that enables them to overcome these constraints. On specialization and division of labor.
الكلمات المفتاحية
السلوك التنظيمي، السلطة، المنظمة.
مقالات مماثلة
لطرش محمد
.
فرحاتي لويزة
.
مباركي سامي
.
ص 1243-1260.
صالي اسماعيل
.
زواتيني عبد العزيز
.
ص 1055-1066.
