مجاميع المعرفة
Volume 9, Numéro 2, Pages 159-173
2024-01-26

النزاع التنظيمي في فرق العمل بين التأثير والأثر



الكاتب : لعلى نورية .

الملخص

يحدث النزاع التنظيمي نظرا لتشابك العلاقات بين الأفراد في المنظمة وتضارب مصالحهم خاصة ضمن فرق العمل والتي تعتبر إحدى تقنيات العمل الجماعي الذي يسعى فيه مجموعة من الأشخاص لتحقيق أهداف فردية، جماعية وأخرى منظماتية مشتركة، الأمر الذي قمنا بمحاولة تتبعه تأثيره وأثره باستعمال الاستبيان كأداة للدراسة بمؤسسة الكهرباء والغاز لولاية معسكر لعينة قدرت بـمائة موظف مسلطين الضوء على تأثير المتغيرات الشخصية لأفراد فرق العمل على النزاع التنظيمي وأثر هذا الأخير في بناء فرق العمل والتي كانت نتيجتها إيجابية بوجود التأثير للأقدمية والمستوى التعليمي أكثر منها للسن والجنس والأثر بوجود علاقة قوية بين النزاع التنظيمي وبناء فرق العمل وإدارة النزاع التنظيمي في تشكيل فرق العمل.

الكلمات المفتاحية

النزاع التنظيمي ; إدارة النزاع التنظيمي ; فرق العمل، ; مؤسسة الكهرباء والغاز

مقالات مماثلة

مقياس منظومي مُقتَرَح لتقييم فرق العمل الجزائرية (فرق العمل لمخابر فينوس بولاية البليدة نموذجا)

ناني نبيلة .  قريسي فادية . 
ص 412-432.

التمكين التنظيمي وفاعلية فرق العمل في الفكر التنظيمي

براي محمد .  الجوزي وهيبة . 
ص 10-45.

مستويات مصادر الضغوط النفسية لدى مدربي فرق البطولة الاحترافية بالجزائر دراسة ميدانية لمدربي فرق البطولة الاحترافية لكرة القدم

عروسي عبد الرزاق .  سعودي الجنيدي . 
ص 239-250.

تأثير فعالية فرق البحث وفق نموذج (t7) على تحسين جودة البحث العلمي في الجزائر - دراسة على فرق مشاريع بحث التكوين الجامعي (prfu) في جامعة خنشلة – الجزائر The Effect Of The Effectiveness Of Research Teams According To The (t7) Model On Improving The Quality Of Scientific Research In Algeria - Study On University Training Projects Teams (prfu) At The University Of Khenchela - Algeria

حجال سعيد . 
ص 509-526.

السمات الدافعية لدى بعض فرق البطولة الجزائرية لكرة القدم حسب المستوى الذي ينشط فيه الفريق. بحث مسحي أجري على بعض فرق ولاية الشلف صنف أواسط.

أحسن أحمد . 
ص 70-77.

Formats de citation