مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 8, Numéro 2, Pages 153-176
2024-01-22
التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي: الدو ر الوسيط لقيم الثقة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء على الأعضاء الأكاديمين بجامعة الحدود الشمالية
الكاتب : النجار ســامر أحمد محمد طلبه .
الملخص
هدفت هذه الدراســـة إلى تحليل الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية في العلاقة بين بين التماثل التنظيمي والابداع التنظيمي عل عينة من الأعضاء الأكاديمين بجامعة الحدود الشمالية، من عينة قوامها (287) مفردة من الاعضاء الاكاديمين بجامعة الحدود الشمالية، وتم تجميع البيانات من وتم تجميع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء) وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (237) قائمة بمعدل استجابة (82٪)، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية (PLS-SEM)، عن طریق استخدام البرنامج الإحصائي (25.V Amos)، وتحقيقًـا لـذلك فقد تم بناء نموذج للدراسة, بين المتغيـرات المستقلة والمتغيرات الوسيطة، والمتغيرات التابعة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتماثل التنظيمي على كل من قيم الثقة التنظيمية والابداع التنظيمي، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لقيم الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي، كما تبين أن أبعاد قيم الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
التماثل التنظيمي – قيم الثقة التنظيمية - الإبداع التنظيمي – الجامعات – الأعضاء الأكاديمين
مقالات مماثلة
الستاذ المشارك د. غادة محمد عثمان صالح
.
ص 7-44.
الشراري عبد الله
.
ص 27-50.
دكتور محمد علي عبد الحميد علي سعد
.
ص 177-202.
