الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 16, Numéro 1, Pages 261-270
2024-01-23
الأبعاد الشخصية وأنماط السلوكات المهنية لدى مجموعة من إطارات بمديرية الموارد البشرية
الكاتب : عشوش بشير .
الملخص
اهتمت العديد من الدراسات العلمية بموضوع الموارد البشرية وذلك بالتركيز على القوى العاملة والقدرة على تكوينها ، هذا ما أدى الى نجاح المؤسسات من جهة وزيادة الاهتمام بالعنصر البشري من جهة أخرى. حيث جاءت هذه الدراسات كسند لزيادة الاهتمام بالعنصر البشري في ميدان العمل بغرض التسيير الفعال للموارد البشرية من أجل المساهمة في تنميتها والمحافظة عليها لمدة طويلة. بغية الوصول لذلك استوجب تشخيص وقياس هذه الموارد وذلك من خلال الاعتماد على تحليل الوظائف لإعطاء فكرة دقيقة عن الأبعاد الشخصية ودورها في نجاح سير المؤسسات. لذلك، طمحنا من خلال هذا البحث دراسة الأبعاد الشخصية وأنماط السلوكات المهنية لدى إطارات مديرية الموارد البشرية. وللقيام بذلك، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة معطيات اختبار الشخصية ، الذي تمّ تطبيقه على مجموعة تتكون من 20 إطارا بمديرية الموارد البشرية كلهم ذكور تراوحت أعمارهم ما بين 25 و55 سنة. بيّنت النتائج أن أغلبية الحالات تتميز بالأبعاد الشخصية المتمثلة في عدم إثبات الذات، الحساسية وفقد السيطرة، عدم تحمل العمل في الظروف الضاغطة والتنازل بسهولة عن المهام الإدارية حيث تتماشى بنمطي السلوكات المهنية الاستقرار والبنية والانفتاح والرقابة.
الكلمات المفتاحية
الأبعاد الشخصية ; أنماط السلوكات المهنية ; مديرية الموارد البشرية ; اختبار الشخصية
مقالات مماثلة
لعشب عماد الدين
.
شوشان زهرة
.
ص 227-250.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
كمال رعاش
.
عامر حمادي
.
الحسين بهناس
.
ص 289-305.
غداوية جازية
.
ص 300-315.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
