أثر الالتزام التنظيمي في السلوك الإبداعي

بركات, عبد العزيز; بلالي, منير

مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 9, Numéro 2, Pages 59-78
2024-01-18

أثر الالتزام التنظيمي في السلوك الإبداعي

الكاتب : بركات عبد العزيز . بلالي منير .

الملخص

هدف هذا البحث إلى التعرف على مدى تأثير الالتزام التنظيمي على السلوك الإبداعي من خلال دراسة قمنا بها على مستوى وحدة سونلغاز بعين وسارة ولاية الجلفة، ولمعالجة هذه الإشكالية تم استخدام المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد صممت استمارة استبانة ووزعت على عينة مكونة من 40 موظفاً من مجتمع الدراسة المكون من 150 موظفاً، وقد كان معدلا الاستجابة عاليا حيث تم استرجاع 34 استبانة, وبعد جمع البيانات وتحليلها، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ارتفاع مستوى إدراك أبعاد الالتزام التنظيمي إذ سجلت تحققها بمستويات مرتفعة، بالمقابل كان مستوى إدراك السلوك الإبداعي متوسطا. كما توصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا قويا ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05≤α للالتزام التنظيمي على السلوك الابداعي بوحدة سونلغاز عين وسارة، وأن أهم بعد من ناحية التأثر كان بعد الالتزام العاطفي، كما أن بعد الالتزام الأخلاقي لم تكن له علاقة تأثير مهمة حسب الدراسة. The aim of this research paper is to identify the extent of the organizational commitment impact on creative behaviour through a study we conducted at the level of Sonelgaz company -Ain Oussera unit-Djelfa, and in order To address this problem, the descriptive approach was used, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to a sample consisted of 40 employees from population of 150 employees, the response rate was high, as 34 questionnaires were retrieved, and after data collection and analysis. The study reached a set of results, the most important of which is the high level of awareness of organizational commitment dimensions, as high levels were recorded, On the other hand, the level of awareness of creative behaviour was moderate. The study also found that there is a strong and statistically significant effect at the level of significance of (0.05≤α) of the organizational commitment on the creative behaviour at Sonelgaz company -Ain oussera unit-, and that the most important dimension in terms of influence was the emotional commitment, and the dimension of moral commitment had no significant impact according to the study.