مجلة التنمية والاستشراف للبحوث والدراسات
Volume 8, Numéro 2, Pages 88-102
2023-12-31
الثقافة التنظيمية كمدخل أساسي لتعزيز الالتزام التنظيمي بالمؤسسة: حالة مؤسسة هيبروك للنقل البحري بوهران.
الكاتب : بلحمو خديجة . بلغالي أنفال يمينة .
الملخص
نجاح المؤسسة وتميّزها يعتمد أساسا على فعّالية ثقافتها التنظيمية، فهدفت الدراسة إلى تبيان دورها في تعزيز الإلتزام التنظيمي من خلال أبعاد: القيم، السلوك وتوفر العناصر المادية. وبالتطبيق على مؤسسة هيبروك للنقل البحري بوهران تحصلنا على النتائج التالية: هناك إرتباط بين الثقافة التنظيمية والإلتزام التنظيمي بنسبة54.2% و تأثيرا بينهما بنسبة 30.9% . The organization's success and distinction depend mainly on the effectiveness of its organizational culture. This study aimed to demonstrate its role in enhancing the organizational commitment, through the dimensions: values, behavior and the availability of material elements. By applying to the Hyproc shipping company-Oran, we obtained the following results: There is a correlation between organizational culture and organizational commitment of 54.2%, and an influence between them of 30.9%
الكلمات المفتاحية
ثقافة تنظيمية ; إلتزام تنظيمي ; مؤسسة هيبروك للنقل البحري بوهران ; organizational culture ; organizational commitment ; Hyproc shipping company-Oran
مقالات مماثلة
بودهري عبد الرحمن
.
فراحي فيصل
.
ص 453-464.
فراحي فيصل
.
شعبان الزهرة
.
ص 149-184.
فيصل فراحي
.
عبد الرحمن بودهري
.
ص 159-171.
زروخي فيروز
.
سلام عبد الرزاق
.
ص 99-120.
سيف الدين بومناد
.
نجاة بزايد
.
ص 37-71.
