مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 8, Numéro 2, Pages 510-523
2023-12-07
الولاء الوظيفي في الإدارة العليا
الكاتب : بن الشيخ عياش .
الملخص
يهدف موضوع هده الدراسة الى التحقق من مدى توافر الولاء التنظيمي للمؤسسة الجزائرية من طرف العمال و فرق العمل بشركة سونلغاز التي نعدها كمؤسسة ضخمة من حيث رأس المال البشري الذي يعد أهم مورد مقارنة بالموارد الاقتصادية الأخرى كما ربطنا هدا المتغير بمتغيرات أخرى و هي الجنس و الموقع المهني و الاقدمية،لعينةتقدرب50 اطارا من مجتمع اصلي يقد ب 160 إطارا ،اعتمدت على المنهج الوصفي الذي يتماشى وطبيعة هذه الدراسة ،توصلت لى النتائج الأتية في انه يوجد مستوى ولاء تنظيمي مرتفع لدى إطارات سونلغاز بصفة عامة، وأن مستوى الولاء التنظيمي عند الذكور أعلى منه عند الاناث ، هناك ارتباط بين الأقدمية في العمل عند هؤلاء الإطارات وارتفاع مستوى الولاء التنظيمي لديهم، رغم وجود مستوى ولاء معتبر عند كل الإطارات، يوجد هناك تفاوتًا في هذا المستوى.
الكلمات المفتاحية
الولاء الوظيفي، الخصائص الشخصية،الادارة العليا
مقالات مماثلة
مهداوي معتز بالله بن عامر
.
مساهل عبد الرحمان
.
كافي ميمون
.
ص 77-95.
أبوشيبة إبراهيم علي
.
الشويرف عبد الله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 27-44.
