Cahiers de sociologie
Volume 4, Numéro 2, Pages 328-356
2016-12-14
الكاتب : عبد الحفيظ لوناس .
يهدف البحث إلى معرفة الخصائص والصفات الأساسية التي تتميز بها النساء الإطارات اللواتي تشتغلن الوظائف العليا في وزارة التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة، من حيث مسارهن الدراسي والأصل الاجتماعي، ومختلف محطات مسارهن المهني منذ بدايته إلى غاية تشغيل هذه الوظائف. تعتبر هذه الوظائف تقليديا معقل للرجال، بحيث هناك سيطرة عليها من طرف الرجال، لكن خلال السنوات الأخيرة هناك استثمار للمرأة في هذا النوع من الوظائف العليا، نظرا للتأهيل الذي تتوفر عليه المرأة من خلال مستواها التعليمي. سمح لنا البحث الكيفي الذي تم انجازه مع 20 امرأة إطار يشغلن وظائف عليا داخل الوزارة، باستعمال تقنية المقابلة إلى مجموعة من العوامل التي كان لها تأثير ايجابي على مسار هاته النساء للترقية إلى الوظائف العليا، وكذلك مختلف الصعوبات التي كانت أمام هاته النساء طوال مسارهن المهني. Cet article s’interroge sur l’expérience professionnelle des Femmes cadres, qui occupent des fonctions supérieures au sein du ministère de la solidarité nationale et de la famille. Ces fonctions sont traditionnellement dominé par les hommes une tendance qui commence à changé, grâce à la réussite des femmes à avoir une qualification pour occupée ces fonctions. L’Analyse d’une enquête qualitative menée auprès de 20 femmes qui occupent des fonctions supérieures au sein du Ministère de la Solidarité Nationale, nous à permis d’identifier une série de facteurs qui ont pesé positivement sur le parcours professionnel de ses femmes dans leurs ascension et une promotion à des fonctions supérieurs au sein du Ministère. Et l’analyse nous à aussi permis d’identifier les différents obstacles aux quelles les femmes ont dû faire face tout au long de leur parcoure professionnel jusqu’à l’heur promotion à ses fonctions supérieurs.
التجربة المهنية؛ الوظائف العليا؛ المرأة؛ الترقية.
نجاة بزايد
.
ص 216-237.
أمال دربال
.
منصور أ.د بن زاهي
.
ص 253-265.
سهيلة لفقير
.
ص 282-298.
معيفي فتحي
.
ص 55-76.
سكينة سعادنة
.
صلاح الدين صوالحي
.
ص 21-43.