دفاتر البحوث العلمية
Volume 11, Numéro 2, Pages 347-369
2024-01-17
تأثير جودة الحياة الوظيفية على السلوك الإبداعي للعاملين -دراسة حالة المعهد الجزائري للبترول ببومرداس
الكاتب : صياغ سارة . بوجميل أحمد .
الملخص
ملخص: الهدف من هذه الدراسة هو تحديد مدى تأثير جودة الحياة الوظيفية على السلوك الإبداعي للعاملين وهذا على مستوى المعهد الجزائري للبترول ببومرداس. تم الاعتماد على المنهج الوصفي، واستخدم الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات الذي وزع على عينة عشوائية قدرها 47 عامل بالمعهد الجزائري للبترول، تم الاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي SPSS من أجل معالجة مخرجات الاستبيان، وتوصلت الدراسة إلى تحديد وجود مستوى متوسط لجودة الحياة الوظيفية في المعهد الجزائري للبترول ببومرداس، وهذا راجع لتفاوت مستويات أبعاد جودة الحياة الوظيفية، اين أن من الأجور والتعويضات والتدريب والأمن الاستقرار الوظيفي قدرت بمستويات متوسطة، أما العلاقات الاجتماعية وظروف العمل ونمط الإشراف فتتواجد بمستويات مرتفعة، وبالنسبة لمستوى السلوك الإبداعي للعاملين فهو مرتفع . في حين تؤثر جودة الحياة الوظيفية على السلوك الإبداعي للعاملين بالمعهد الجزائري للبترول بدرجة ضعيفة. حيث اقتصر التأثير فقط من خلال بعد العلاقات الاجتماعية على السلوك الإبداعي. Abstract: The aim of this study is to determine the extent to which the quality of work life (QWL) affect the creative behavior of employees, and the nature of correlation between them at the Algerian Petroleum Institute (IAP) in Boumerdes. The study bases on the descriptive and the analytical methods. and it used the questionnaire as a tool for data collection, which was distributed to a random sample of 47 employee. The SPSS was utilized to process the output of the questionnaire. As a results the study concluded that there is an average level QWL which is due to the varying levels of its dimensions, while the level of employees creative behavior is high. And the QWL affect the creative behavior of employees in weak degree, where the affect was limited only through the social relationship.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية ; سلوك إبداعي ; عاملين ; ظروف العمل ; العلاقات الاجتماعية ; quality of work life ; creative behavior ; employees ; work conditions ; social relationship
مقالات مماثلة
حدادي اكرام
.
بلاغماس بركة
.
ص 206-228.
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
بن احمد لخضر
.
قرميطي وردة
.
ص 411-425.
