مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 10, Numéro 2, Pages 287-306
2023-12-31

أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب ‏ ‏- دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر-الخروب- قسنطينة

الكاتب : مرابطي سناء . بوسنة ‏ نسرين ‏ .

الملخص

‏ تضمنت هذه الدراسة تحليل لأثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالوكالة التجارية للاتصالات –‏الخروب- ‏قسنطينة. حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي. عبر توزيع استبيان على مجموعة من ‏العاملين داخل ‏هذه الوكالة. تم استرجاع 36 إجابة. تضمن الاستبيان على محور يقيس أربعة أبعاد للثقافة ‏التنظيمية و‏محور يقيس إدارة المواهب. وتم معالجة بيانات الاستبيان بالاعتماد على برنامج ‏SPSS‏.‏ ‎ ‎توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج. تمثلت أهمها في ضعف الثقافة التنظيمية في الوكالة التجارية ‏‏للاتصالات، الى جانب ضعف إدارة المواهب بها. وفي الأخير توصلت الدراسة الى أن ضعف الثقافة التنظيمية في ‏‏الوكالة زاد من ضعف إدارة المواهب بها.‏ الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية؛ إدارة المواهب؛ الرؤية المشتركة؛ تنمية المواهب

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنظيمية ; إدارة المواهب ; ‏الرؤية المشتركة ; تنمية المواهب