دراسات وأبحاث
Volume 9, Numéro 27, Pages 245-264
2017-06-15
دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء إدارة الموارد الشرية -دراسة تطبيقية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولايتي غرداية والجلفة- 2013 – 2014
الكاتب : خيرة زقيب . اللطيف مصيطفى . محمد عجيلة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة التدقيق الاجتماعي لتحسين كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية في ولاية غرداية والجلفة، وتم ذلك من خلال إجراء مقابلتين على مستوى مؤسستين اقتصاديتين باعتبارهما من المؤسسات الاقتصادية المبادرة لممارسة التدقيق الاجتماعي ولتقصي أراء المستجوبين تم إعداد استبيان وزع على الموظفين على مستوى إدارة الموارد البشرية على 07 مؤسسات اقتصادية محل الدراسة وقد تم توزيع (46) استبيانا واستعيد منه (41) استبيان واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأساليب الإحصاء الوصفي المتمثلة في المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الارتباط لاختبار الفرضيات وللإجابة على أسئلة الدراسة، وتم حساب معامل ألفاكرونباخ لمعرفة مدى صدق وثبات الاستبانة.
الكلمات المفتاحية
التدقيق-التدقيق الاجتماعي-إدارة الموارد البشرية-أداء إدارة الموارد البشرية-المسؤولية الاجتماعية
مقالات مماثلة
بن عمر عواج
.
شهرة عامر
.
ص 104-115.
امحمد بن الدين
.
عائشة عوماري
.
فاطمة عوماري
.
ص 97-110.
بقة الشريف
.
محلب فايزة
.
ص 131-159.
بن طالب فاطمة
.
خامرة الطاهر
.
ص 113-126.
حسين بورغدة
.
عماد مساعدية
.
ص 556-576.
