معارف
Volume 18, Numéro 2, Pages 513-532
2024-01-01
معوقات تولي المرأة للمناصب القيادية
الكاتب : بوحارة هناء .
الملخص
تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن معوقات تولي المرأة للمناصب القيادية ببعض المؤسسات العمومية الجزائرية بولايتي الطارف وعنابة. وكذا التعرف على درجة معوقات تولي المرأة للمناصب القيادية، إضافة إلى الكشف عن درجة الفروق في معوقات تولي امرأة للمنصب القيادي تبعا لبعض المتغيرات.تم الاعتماد على المنهج الوصفي واختيار عينة قصدية قوامها (84) مرأة قيادية. حيث طُبق عليهم استبيان معوقات تولي المرأة للمناصب القيادية من إعداد الباحثة. وبعدما جُمعت البيانات وأجريت المعالجات الإحصائية عن طريق الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) النسخة (23).توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: رصد درجة مرتفعة من معوقات تولي المرأة للمواقع القيادية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة معوقات تولي المرأة للمناصب القيادية تبعا لمتغير الحالة المدنية، ومتغير المستوى التعليمي. ومن أبرز الاقتراحات التي خرجت بها الدراسة ضرورة القيام بدراسات معمقة لتشخيص واقع المرأة القيادية وأهم السمات والقدرات الواجب توفرها فيها لممارسة السلوك القيادي بجدارة.
الكلمات المفتاحية
القيادة، المرأة القيادية، المعوقات ، المناصب القيادية.
مقالات مماثلة
جدوالي صيفية
.
ص 300-316.
مريـم شرع
.
ص 27-46.
عبد الباسط هويدي
.
إيمان دركي
.
ص 09-21.
برني لطيفة
.
حايف سي حايف شيراز
.
فالته اليمين
.
ص 236-249.
