المجلة العلمية للحوار الاقتصادي
Volume 2, Numéro 2, Pages 37-52
2023-12-31
أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية للدهن
الكاتب : عرابي محفوظ .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى بيان وتحليل واقع الثقافة التنظيمية من حيث: فلسفة العمل الجماعي، تدفق المعلومات، الإشراك، الإشراف، الرقابة على الأداء والمعنويات السائدة في المؤسسة الوطنية للدهن بالأخضرية وعلاقتها بأداء مواردها البشرية. وقد خلصت الدراسة بعد تحليل النتائج وتفسيرها إلى أن أبعاد الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة الوطنية للدهن بالأخضرية تتسم بتغليب الجانب غير الرسمي للعمل الجماعي، الاقتصار على الاتصال الأفقي، مشاركة ضعيفة للعاملين في عملية اتخاذ القرار، غياب التغذية العكسية في عملية الرقابة على الأداء، علاقات العمل بين الرئيس المباشر والمرؤوسين تتميز بالاحترام والثقة. وأن الموارد البشرية تتمتع بالقدرة، الرغبة والحماس، المعرفة بمتطلبات الوظيفية، لكن بيئة العمل غير ملائمة. وأن الثقافة التنظيمية لها علاقة إرتباطية وطردية بمستوى أداء الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; أداء الموارد البشرية ; تقييم أداء الموارد البشرية
مقالات مماثلة
بلقايد براهيم
.
ص 330-344.
دعاس محمد الشريف
.
بوشنقير إيمان
.
ص 233-250.
فطيمة الزهرة عيسات
.
أحمد جميل
.
ص 295-314.
بن خديجة منصف
.
ص 39-54.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
