مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 11, Numéro 2, Pages 159-173
2023-12-30

دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة الافتصادية دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

الكاتب : جعفر صليحة . بحري أيوب .

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة نظام معلومات الموارد البشرية بتحديد الاحتياجات التدريبية بالمؤسسة الاقتصادية ولتحقيق ذلك تم اختيار عينة من موظفي إدارة الموارد البشرية في مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، المكونة من 76 موظف.وقد تم استخدام برنامج(SPSS) لتحليل الاستبيان، وهذا من خلال اتباع المنهج الوصفي. ولقد بينت نتائج الدراسة النظرية والتطبيقية وجود دور مهم لنظام معلومات الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسات الاقتصادية.كما بينت أن هناك علاقة ارتباط قوية بين كل من نظامي معلومات تقييم الأداء وتخطيط الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية محل الدراسة. في حين تم تسجيل علاقة ارتباط متوسطة بين نظام معلومات التدريب والتطوير وتحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية محل الدراسة. Abstract : The study aimed to know the relationship of human resource information system (HRIS) with Identify the training needs at the economic institution. to achieve this. The descriptive and case study methodology was followed through the use of the questionnaire to obtain and process field data in the Spss program. The results of the theoretical and applied study have shown the important of the role of (HRIS) in Identify the training needs at the economic institution. And they have shown that there is a Strong correlation Relationship between Performance evaluation system with Identify the training need , and a HR planning Information system with Identify the training needs at Algerian economic institutions. when it was recorded that there is moderate correlation Relationship between Training Information system with Identify the training needs at Algerian economic institutions

الكلمات المفتاحية

نظام معلومات الموارد الشرية؛ نظام التخطيط؛ نظام تقييم الأداء؛ نظام التدريب؛ تحديد الاحتياجات التدريبية.