تنمية الموارد البشرية
Volume 18, Numéro 2, Pages 136-159
2023-12-31
تأثير قيم التحفيز على تشكيل الولاء التنظيمي - دراسة ميدانية بمدرية توزيع الكهرباء والغاز- سطيف
الكاتب : براهمية صونية .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن تأثير منظومة الحوافز على تشكيل الولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية تحديدا بمدرية توزيع الكهرباء والغاز- سطيف، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، وحرصا منا على التعاطي مع أكبر عدد ممكن من مفردات مجتمع البحث تم القيام بعملية مسح شامل لكل العاملين في المديرية عن طريق أداة الاستمارة حيث قدر عدد المبحوثين ب 167 مفردة ما بين أعوان تنفيذ وأعوان تحكم واطارات. الكلمات المفتاحية: قيم التحفيز، الولاء التنظيمي. This study aims to reveal the impact of the incentive system on the formation of employees’ organizational loyalty in the Algerian Economic Public Enterprise, specifically the directorate of electricity and gas distribution of Setif. To that end, we adopted the descriptive approach. In order to address as many participants of the research community as possible, a comprehensive survey of all the staff in the Directorate has been carried out through the questionnaire tool. The number of participants was 167 individuals, namely executive agents, control agents, and frames.
الكلمات المفتاحية
قيم التحفيز ; الولاء التنظيمي
مقالات مماثلة
براهمية صونية
.
ص 707-730.
زوبير محمد
.
ديواني هالة
.
ص 105-124.
بوغابة محمد عبد الرؤوف
.
حجاج عبد الرؤوف
.
ص 667-683.
حسناء مشري
.
سفيان مسالتة
.
ص 77-88.
شكري عبدالله
.
شويمات كريم
.
ص 1071-1087.
