مجلة الابراهيمي للعلوم الاجتماعية والانسانية
Volume 7, Numéro 2, Pages 93-119
2023-12-30
فعالية عقود إدماج حاملي الشهادات في خلق القيمة المضافة في القطاع الاقتصادي -دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف- The Effectiveness Of Contracts For Graduates (c.i.d)in Creating Added Value In The Economic Sector -field Study On A Sample Of Economic Enterprises In Sétif-
الكاتب : بن قيلة سلمان . بومدفع الطاهر .
الملخص
هَدَفَ البحث الحالي إلى دراسة مستوى القيمة المضافة لعقود إدماج حاملي الشهادات في القطاع الاقتصادي، من خلال تقييم مستوى القيمة المضافة للعمل وإنتاجية العمل لدى العاملين والمنصبين وفق هذه العقود في المؤسسات الاقتصادية، خاصة في وقت كثرت فيه التساؤلات عن الجدوى والفعالية الاقتصادية للبرامج والآليات التي قامت الدولة الجزائرية بإطلاقها ضمن سياستها في التشغيل ومحاربة البطالة، خصوصًا بطالة حاملي الشهادات التي ازدادت حدتها في العقود القليلة الماضية. وتبعًا لذلك قام الباحثان بإجراء دراسة ميدانية سوسيو-اقتصادية على عينة قصدية حصصية من المؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة بولاية سطيف والناشطة في مختلف قطاعات النشاط بلغ عددها 22 مؤسسة، وبالاعتماد على أداء الاستبيان التي تم توزيعها على عينة من المسؤولين عن إدارة هذه المؤسسات والعاملين في إدارة الموارد البشرية والمشرفين المباشرين على عمال الإدماج، بغية تقييمهم لمستوى أداء العاملين وفق عقود إدماج حاملي الشهادات ومستوى إنتاجيتهم ومساهمتهم في خلق القيمة المضافة، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى تمتع العمال وفق عقود الإدماج في المؤسسات الاقتصادية بمستوى متوسط على العموم من إنتاجية العمل والقيمة المضافة، لكن وجودهم يشكل إضافة نوعية لهذه المؤسسات من حيث القيمة الاقتصادية. This study aims at studying the level of added value of C.I.D. holders in the economic sector through evaluating the level of added value of work and workers’ productivity according to these contracts in economic enterprises. Questions are raised lately around the efficiency and economic use on programs and tools that have been employed by the Algerian state, within its employment policy, especially when the graduateunemployment rate has slightly increased in the past few decades. Therefore, the researchers conducted a socio-economic field study on an intended sample from public and private economic enterprises in Setif, the total of which is up to 22 enterprises. The researchers also relied on a survey tool that has been distributed to a sample of people responsible for managing these institutions, workers in human resources management, and direct supervisors of integration workers, in order to evaluate performance according to C.I.D holders and the level of their productivity and creating added value. The results of this study concluded that C.I.D. workers in economic enterprises are of a medium level in creating added value and productivity overall, however their presence created a quality standard for these enterprisesin added value.
الكلمات المفتاحية
عقود إدماج حاملي الشهادات ; القيمة المضافة للعمل ; إنتاجية العمل ; رأس المال الفكري ; رأس المال البشري ; Graduate insertion contracts ; Added value of work ; Productivity of work ; Intellectual capital ; Human capital
مقالات مماثلة
بن قيلة سلمان
.
بومدفع الطاهر
.
ص 343-358.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
