Revue Les Cahiers du POIDEX
Volume 12, Numéro 2, Pages 58-78
2023-12-30
أثر التدريب في تنمية قابلية توظيف الموظفين (دراسة حالة مديرية السندات والوثائق المؤمنة بولاية الجزائر)
الكاتب : كرزازي حنان .
الملخص
يتناول هذا المقال قابلية توظيف الموظفين داخل المؤسسة والتركيز على تنميتها كونها حل وسط بين المصالح الفردية والتنظيمية، لهذا تعتمد المؤسسة على التدريب كوسيلة لتطوير الكفاءات المتوفرة داخل المؤسسة وبالتالي تطوير قابلية توظيفهم. هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر التدريب في تنمية قابلية توظيف الموظفين، والتحقق من وجود أثر للوساطة من خلال الكفاءات. قمنا بجمع البيانات للدراسة بتوزيع استبيان على 20 عامل من مختلف المستويات الإدارية في مديرية السندات والوثائق المؤمنة لوزارة الداخلية والجماعات المحلية بولاية الجزائر. This work discusses employability within the organization and focuses its development as a trade-off between individual interests of employees and organizational objectives. The results aimed to unveil the impact of training on the development of employability and to verify the mediation through competencies.
الكلمات المفتاحية
التدريب ; قابلية التوظيف ; الكفاءات ; تنمية قابلية التوظيف ; training ; employability ; skills ; employability development
مقالات مماثلة
بلخضر عبد القادر
.
عمام ريم
.
ص 808-826.
بكدي فاطمة
.
خبازي فاطمة الزهراء
.
ص 306-321.
